Nadja begleitet Teams, Führungskräfte und Organisationen seit über 10 Jahren darin, ihre Zusammenarbeit menschenzentriert, dynamikbewusst und wirksam zu gestalten – mit Fokus auf Teamdynamik und Organisationskultur. Ihre Arbeit ist geprägt von Ko-Kreation und dem tiefen Vertrauen in die Entwicklungsfähigkeit von Menschen und Systemen.

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Ihre Arbeit stützt sich auf Erkenntnisse aus positiver und humanistischer Psychologie, Verhaltensforschung und agilen Arbeitsformen. Sie hat Kulturwandel-Prozesse in Teams und Organisationen vom KMU bis zum Konzern begleitet und in über 300 Coachings Mitarbeitende, Führungskräfte und Geschäftsleitungsmitglieder in ihrer Entwicklung unterstützt.

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Sie ist Gründerin von vitami:m, Autorin des Buches Teamdynamiken anders denken, zertifizierter Business Coach und hat einen Master in Sozial- und Organisationspsychologie von der London School of Economics and Political Science.

Kristian begleitet Organisationen, Führungskräfte und Teams seit über 15 Jahren darin, Leistung, Sinn und Kultur in Einklang zu bringen – immer mit Fokus auf Wirksamkeit, Vertrauen und gesunde Performance. Seine Arbeit verbindet psychologische Tiefe mit unternehmerischer Erfahrung und einem klaren Blick für das, was Menschen und Systeme tragfähig macht.

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Seine Arbeit stützt sich auf systemische Führungskulturentwicklung entlang psychischer Grundbedürfnisse, Verhalten, Werte und Purpose. Er hat High-Potential- und Leadership-Programme in globalen Organisationen geleitet und entwickelt, arbeitet zu psychologischer Sicherheit und mentaler Gesundheit am Arbeitsplatz und begleitet Firmen auf dem Weg in die Selbstorganisation.

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Kristian hat einen Master in Arbeits- und Organisationspsychologie der Universität Zürich, ist zertifizierter Assessor und Head Coach der Schweizer Nationalmannschaft im Kanupolo.

Ob in klassischer Hierarchie oder in selbstorganisierten Strukturen: Tanita Bohny kennt aus eigener Erfahrung die Chancen und Grenzen beider Welten. Mit acht Jahren Führungserfahrung, davon drei Jahre als Co-CEO bei FREITAG, weiss sie, welche Voraussetzungen Selbstorganisation braucht und wo ihre Risiken liegen. Sie unterstützt Teams und Organisationen dabei, zukunftsfähige Strukturen und Formen der Zusammenarbeit zu entwickeln.

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Mit raumzeit Coaching begleitet sie Menschen, Teams und Organisationen auf ihrem Entwicklungsweg. Zudem ist sie Co-Gründerin von foundher, einer Female Community, in der selbstständige Expertinnen ihre Superpowers tauschen.

Nach 15 Jahren Karriere in verschiedenen internationalen Unternehmen und diversen Branchen bringt Rebekka eigene Führungserfahrung und umfangreiche Expertise in den Bereichen Persönlichkeits-, Führungs- und Organisationsentwicklung mit. Mit ihrer empathischen, kreativen und systemischen Herangehensweise entwickelt sie maßgeschneiderte Lösungen für ihre Kunden.

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Als Certified Professional Co-Active Coach (CPCC), Mediatorin, Scrum Master, Change- und Organisationsberaterin sowie Mindfulness-Trainerin setzt sie sich leidenschaftlich für eine authentische Arbeitswelt ein.

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Sie ist Mitbegründerin der Forster&Klevenz GmbH und des Konzepts TrueSelf™

In der Arbeit mit Führungskräften und ihren Teams verbindet Lea ihre system-theoretische und wirtschafts-wissenschaftliche Ausbildung mit ihren internationalen Erfahrungen aus der Diplomatie, der Strategie-Arbeit im Bankensektor sowie Innovationsprojekten in Industriefirmen. Die Einbindung von analytischen Ansätzen, Körperintelligenz und einer Prise Humor sind für Lea zentral, um nachhaltige Transformationen zu ermöglichen, wo jede Person ihre Stärken maximal einbringen kann. Strategisch. Menschlich. Verbindend.

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Lea ist Gründerin von Im Obersteg Connect.