Kristian Born

Wo Menschen wachsen, entsteht Kultur – davon ist Kristian überzeugt.

Als Psychologe und Organisationsentwickler mit über 14 Jahren Erfahrung begleitet er Unternehmen, Führungsteams und Expert:innen, die Arbeit und Leistung menschlich, emphatisch und nachhaltig gestalten wollen.

Er bringt Klarheit in komplexe Situationen, entdeckt Potenziale und schafft Räume, in denen Entwicklung spürbar möglich wird – ob im Assessment, im Workshop, Coaching oder auf dem Wasser als Nationaltrainer. 

Tanita Bohny

Ob in klassischer Hierarchie oder in selbstorganisierten Strukturen: Tanita Bohny kennt aus eigener Erfahrung die Chancen und Grenzen beider Welten. Mit acht Jahren Führungserfahrung, davon drei Jahre als Co-CEO bei FREITAG, weiss sie, welche Voraussetzungen Selbstorganisation braucht und wo ihre Risiken liegen. Sie unterstützt Teams und Organisationen dabei, zukunftsfähige Strukturen und Formen der Zusammenarbeit zu entwickeln.

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Mit raumzeit Coaching begleitet sie Menschen, Teams und Organisationen auf ihrem Entwicklungsweg. Zudem ist sie Co-Gründerin von foundher, einer Female Community, in der selbstständige Expertinnen ihre Superpowers tauschen.

Rebekka Forster

Nach 15 Jahren Karriere in verschiedenen internationalen Unternehmen und diversen Branchen bringt Rebekka eigene Führungserfahrung und umfangreiche Expertise in den Bereichen Persönlichkeits-, Führungs- und Organisationsentwicklung mit. Mit ihrer empathischen, kreativen und systemischen Herangehensweise entwickelt sie maßgeschneiderte Lösungen für ihre Kunden.

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Als Certified Professional Co-Active Coach (CPCC), Mediatorin, Scrum Master, Change- und Organisationsberaterin sowie Mindfulness-Trainerin setzt sie sich leidenschaftlich für eine authentische Arbeitswelt ein.

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Sie ist Mitbegründerin der Forster&Klevenz GmbH und des Konzepts TrueSelf™

Dana Behrens

Dana liebt ambitionierte Kulturentwicklung. Vor allem, wenn sie auf die anderen Prioritäten einer Organisation einzahlt. Sie ist überzeugt, dass wir eine menschlichere Arbeitswelt schaffen können, wenn wir offen miteinander reden und gemeinsam Themen angehen, die immer wieder Spannungen verursachen. Ähnlich wie in Beziehungen oder Freundschaften.

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Beim Zürcher Espressomaschinen-Hersteller ZURIGA übernimmt sie Verantwortung für Menschen und Kultur.

Lea Im Obersteg

In der Arbeit mit Führungskräften und ihren Teams verbindet Lea ihre system-theoretische und wirtschafts-wissenschaftliche Ausbildung mit ihren internationalen Erfahrungen aus der Diplomatie, der Strategie-Arbeit im Bankensektor sowie Innovationsprojekten in Industriefirmen. Die Einbindung von analytischen Ansätzen, Körperintelligenz und einer Prise Humor sind für Lea zentral, um nachhaltige Transformationen zu ermöglichen, wo jede Person ihre Stärken maximal einbringen kann. Strategisch. Menschlich. Verbindend.

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Lea ist Gründerin von Im Obersteg Connect.

Nadja Kaderli

In der Arbeit mit Organisationen, Teams und Einzelpersonen verbindet Nadja ihre arbeitspsychologische und wirtschafts-wissenschaftliche Expertise mit ihrer 10+ Jahre Beratungs- und Praxiserfahrung in den Bereichen Organisationsentwicklung, Kulturentwicklung und agiles Organisationsdesign. 

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Bevor sie vitami:m gründete, arbeitete sie als Principal Consultant bei The Culture Institute AG, als Head of People & Culture bei Advertima Vision AG und in der Talent- und Führungsentwicklung bei Coca-Cola HBC Schweiz und Österreich AG.

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Sie ist zertifizierter Business Coach und hat einen Master in Sozial- und Organisationspsychologie von der London School of Economics and Political Science.